+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принимаем на работу студента заочника особенности

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЙТИ РАБОТУ СТУДЕНТУ? Мой Опыт, Способы и Советы -- Alyona Burdina

Студент-заочник: конфликты, решаемые трудовым договором

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть.

Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор. Форму трудового договора со студентом старше 18 лет вы выбираете по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма. Но если на работу вы принимаете несовершеннолетнего студента, то с ним трудовой договор заключайте только в письменной форме.

Этого требует п. Напомним, что несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ст. Интересно, ваше предприятие для работника-студента будет основным местом работы или местом работы по совместительству?

Почему важно знать ответ на этот вопрос? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. Если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см.

Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным. Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст.

Вместе с тем в ч. Среди прочих в этом перечне указаны студенты, которые не достигли летнего возраста, и молодые специалисты после окончания вузов. Так что. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. Однако для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю ст.

А то, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается. Поэтому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь различные варианты ст. Работа на условиях неполного рабочего времени никак не ограничивает трудовые права работника.

Впрочем, никто вам не запрещает принимать студентов-дневников на работу на условиях полного рабочего времени. Ограничения по видам работам. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Проверить себя, не нарушаете ли вы чего, можно по Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденному приказом Минздрава от Трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Пора поговорить о трудовой книжке такого работника. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Мы с вами уже выяснили, что для студента, который работает только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы.

А раз так, то. Запись о приеме на работу кадровики вносят на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. А если у студента еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника. Положим, этот самый студент проработал у вас по основному месту до окончания вуза. И теперь просит вас внести запись о времени обучения в свою трудовую книжку? Есть ли у него на это основания?

Вообще-то, п. Этот пункт предусматривает, что такая запись вносится в трудовую книжку работника до внесения сведений о работе на данном предприятии. Однако в нашем случае в трудовой книжке работника уже красуется запись о приеме на работу.

Как же быть? Считаем допустимым, если запись о времени обучения вы внесете в трудовую книжку работника-студента после окончания им вуза, и она последует за записью о приеме на работу. Похоже, не возражает против этого и Минсоцполитики см. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата работника-студента, как следует из ст. Справедливо это и для работников-студентов с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им работодатель выплачивает зарплату в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст.

То есть. Если работник-студент моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ст.

А если студент принят на работу на условиях неполного рабочего времени? Тогда его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. В связи с этим месячный фонд оплаты труда такого работника может быть меньше минимальной заработной платы. Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы. Аналогичное правило действует и для сдельщиков.

То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы.

А что с НСЛ? Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию не из бюджета , он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере в году — ,50 грн.

Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам. Чтобы подтвердить право на применение НСЛ в повышенном размере, работник обязан подать вам:. Применять НСЛ к зарплате работника-студента начинайте с налогового месяца, в котором он предоставил вам указанные заявление и справку, причем независимо от того, сколько дней он отработал в этом месяце В месяце увольнения работника вы также можете применить НСЛ, если его зарплата за этот месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ п.

При этом помните: если место работы на вашем предприятии является для студента основным местом работы он принят с трудовой книжкой , то вы обязаны соблюдать требование об уплате ЕСВ с минзарплаты. В бухгалтерском учете сумму начисленной студенту заработной платы включайте в расходы и отражайте в зависимости от того, в каком подразделении предприятия он трудится, с помощью записи: Дт 15, 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт Предприятие В месяце приема на работу работник подал:. За фактически отработанное в июле года время работнику начислена заработная плата в размере грн.

Как видим, сумма зарплаты, начисленной за июль года, не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ грн. Значит, к ней можно применить НСЛ в размере ,50 грн. В нашем случае сумма зарплаты грн. Потому что работник находился в трудовых отношения меньше календарного месяца п.

В своем учете данные операции предприятие отражает так, как показано на с. Содержание хозяйственной операции. Бухгалтерский учет. Удержан ВС грн. Начислен ЕСВ грн. А вот с несовершеннолетними работниками своя история. Правда, касается она только увольнения по инициативе работодателя. Так, если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным в ст. При этом увольнение на основаниях, перечисленных в пп. Если эти требования проигнорировать, то увольнение несовершеннолетнего работника может быть квалифицировано как увольнение без законных оснований.

А это влечет за собой его восстановление на прежней работе. Уверены, теперь вы в нем ориентируетесь как рыба в воде и готовы принять на работу студента хоть завтра.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Оплата труда и кадровая работа ✅Трудоустройство студентов Единственная особенность – применение к заработку студентов.

Оформление на работу студента

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники. В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников. Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы:.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. Основная гарантия — это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация — это отпуск оплачиваемый. Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов — заочников. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:.

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения.

Прием на работу студента

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Берем на работу студента

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном.

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. draglalinkpo90

    Сам умру но мента заберу собой в ад

  2. Севастьян

    Никто никому ничего не должен особенно государство. Сначала пусть условия для жизни создадут, а потом спрашивают

  3. Ника

    Слушал другого адвоката, он еще говорил что в постановлении на обыск указывают всех людей кто проводит обыск, поименно, и сверить список с присутствующими по факту, часто бывают лишние, их нужно прогнать.

  4. mastgarefqui

    Большинство отзывов отрицательные. Но я хочу поддержать ваш контент. Мне студентам приходится разъяснять о том, что такое волеизъявление , почему статья конституции не сразу становится юридическим фактом. реализованным в жизни. Только грамотное поведение человека по защите своих собственных интересов. На самом деле юридическая форма волеизъявительного поведения должна стать частью культуры. Только тогда социальное большинство , которое не руководствуется рациональными моделями поведения будет поступать по правовому канону. К сожалению таких людей много.

  5. Владлен

    Свадьба в Малиновке ,часть вторая печальная с трагически-драматическим концом!