+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с творческом работником

Судебная практика свидетельствует о наличии большого количества споров, связанных с восстановлением творческого работника на работе и оспариванием незаконного увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Правительством Российской Федерации закреплен четкий перечень лиц, считающихся творческими работниками постановление Правительства Российской Федерации от К таковым, в частности, относят артистов, модельеров, балетмейстеров, главных редакторов и многих других. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения творческих работников с работодателем закрепляются в трудовом договоре. Трудовой договор, заключаемый с творческими работниками, обязательно должен содержать следующие элементы:. В трудовом договоре с творческими работниками, с учетом специфики и напряженности их труда, могут предусматриваться особые условия режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда и некоторые другие условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить договор с дистанционным работником?

Трудовой договор с творческим работником

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Согласно ст. Трудовой договор с творческим работником относится к группе договоров заключаемых со специалистами. Творческий работник - это лицо, обладающее знаниями и навыками необходимыми для разработки различных результатов интеллектуальной деятельности. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Оба экземпляра должны быть подписаны сторонами. Трудовой договор с творческим работником может быть оформлен не только на бумаге, но и в электронном виде. Обмен электронными документами осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Данный способ обмена электронными документами наиболее необходим для осуществления трудовой функции при дистанционной работе. Труд дистанционных работников регулируется главой Согласно ч. Документы, подписанные при помощи усиленной квалифицированной электронной подписи, приравниваются к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.

Порядок использования усиленных квалифицированных электронных подписей регламентирован ФЗ "Об электронной подписи" от Следует отметить, что работодатель все равно должен оформить трудовой договор с дистанционным работником в письменном виде.

В соответствии со ст. В качестве работодателя могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица. Работодатели - физические лица могут заключать трудовой договор только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Общие сведения и условия, которые должны быть включены в трудовой договор, прописаны в ст. Так как творческий работник создает результаты интеллектуальной деятельности в пределах установленных трудовых обязанностей, то в трудовом договоре должно быть прописано, что результаты интеллектуальной деятельности признаются служебными.

Согласно п. В связи со спецификой работы творческого работника в трудовом договоре должны прописываться требования о соблюдении режимов коммерческой тайны и охраны производства ноу-хау. В соответствии с п. Режим охраны секретов производства ноу-хау должен быть соблюден работником, если результаты интеллектуальной деятельности имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам п.

К представленному образцу трудового договора с творческим работником прилагаются :. В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя. Работа у Работодателя является для Работника основной работой.

По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации внешнее совместительство. При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию.

В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности.

Права на такие результаты определяются разделом 10 Договора и действующим законодательством. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла программного обеспечения.

Отнесение данных к подлежащей обработке средствами вычислительной техники информации, определение их объемов, структуры, макетов и схем ввода, способа хранения и вывода, методов контроля.

Выбор языка программирования для описания алгоритмов, структур данных и запросов в соответствии с задачами программного обеспечения. Определение возможности использования готовых программных продуктов и открытого программного обеспечения. Подбор методики разработки для кросс-платформенной реализации программного обеспечения. Проектирование программного обеспечения, позволяющего расширить область применения вычислительной техники. Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.

Тестирование программного обеспечения на кросс-платформенную работу. Тестирование активных элементов программного обеспечения на функциональность и отказоустойчивость. Корректировка разработанного программного обеспечения на основе анализа выходных данных тестирования и отладки. Администрирование, сопровождение и модернизация программного обеспечения.

Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации. Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др. Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов. Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности. Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение. Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей. В случаях порчи, утраты утери предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства ноу-хау и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 11 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты.

Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения включая методику и алгоритм работы , руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила.

Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя. При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю.

В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 10 Договора. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Рационально использовать своё рабочее время для выполнения своих функциональных обязанностей. При осуществлении своих трудовых обязанностей не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности. Соблюдать требования этики, быть внимательным и доброжелательным в общении с другими работниками, деловыми партнёрами Работодателя, поддерживать имидж Работодателя, стремиться к созданию деловой обстановки в коллективе, к взаимному сотрудничеству, воздерживаться от некорректных высказываний в отношении профессионализма других работников, не допускать создания в коллективе обстановки нетерпимости и конфликтов.

Своевременно сообщать Работодателю обо всех известных Работнику фактах и или попытках нарушения конфиденциальности информации в том числе режима коммерческой тайны , о фактах и или попытках нарушения прав Работодателя в том числе о порче или краже имущества , о фактах и или попытках получения несанкционированного доступа в помещения с ограниченным доступом, к корпоративной почте, базам данных, программным инструментам или иному программному обеспечению Работодателя, а равно обо всех иных ситуациях, которые по мнению Работника могут представлять угрозу для прав и или интересов Работодателя.

Требовать от Работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, бережного отношения к закреплённым за Работником материальным ценностям. Привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Оценивать качество работы Работника, получать от Работника текущую информацию о выполненной работе, относящейся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объёму.

Производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Работодателем. Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

Для более эффективного выполнения Работником трудовых обязанностей, связанных с использованием технических средств и другого имущества портативный персональный компьютер, мобильный телефон и др.

При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства и другое вверенное имущество и обязуется обеспечить их сохранность.

По первому требованию Работодателя Работник обязуется вернуть Работодателю полученное имущество. Перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определённых Сторонами условий Договора. Использовать изображение Работника в том числе фотографии, видеозаписи, произведения изобразительного искусства, на которых он изображён в целях демонстрации, рекламы и иного продвижения продукции Работодателя, а равно для использования в иных целях в рамках деятельности Работодателя.

Предоставить Работнику материалы и информацию, необходимые для успешного выполнения Работником своих трудовых обязанностей в том числе предоставить ему доступ к ноу-хау Работодателя, которое необходимо для осуществления трудовой функции Работника. Своевременно ознакомлять Работника с изменениями, вносимыми в регламенты, а также иные локальные нормативные акты Работодателя, которые регулируют вопросы, связанные с трудовой деятельностью Работника.

Выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Нести другие обязанности, предусмотренные Договором, локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель вправе дополнительно выплачивать Работнику стимулирующие выплаты — премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей в соответствии с правилами, предусмотренными локальными нормативными актами Работодателя.

Таким образом, выплата заработной платы происходит не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается Работнику путём перевода денежных средств на банковский счёт Работника в банке на территории Российской Федерации. Из заработной платы Работника удерживаются суммы обязательных платежей в виде налогов и сборов, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счёт средств Работодателя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Реализация права Работника на вознаграждение как автора служебных результатов интеллектуальной деятельности. В случае использования, передачи прав другим лицам или при сохранении в тайне служебных произведений, служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов или иных служебных результатов интеллектуальной деятельности Работодатель уплачивает Работнику вознаграждение, размер, условия и порядок выплаты которого устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, имеющими силу дополнительных соглашений к Договору п.

Работник соглашается с тем, что размер вознаграждения определяется Работодателем централизованно или индивидуально в зависимости от степени проработки созданного результата, количества и качества затраченного времени и ресурсов, качества технической и научной документации, составленной Работником, других факторов на основании принятой у Работодателя системы вознаграждения.

Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Работник обязан ежедневно фиксировать время, затраченное на выполнение заданий Работодателя, время, когда Работник приступил к выполнению задания и окончил выполнение задания в Программных инструментах Работодателя. Нарушение пункта 6. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя.

Труд Работника осуществляется в нормальных, невредных условиях. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 Четырнадцати календарных дней. Рабочим местом Работника является офис Работодателя в.

Трудовой договор с творческим работником в IT сфере

Деятельность творческого работника специфична: иногда он может работать всего лишь два часа в день, а иногда необходимо, чтобы он работал чуть ли не круглые сутки. Кроме того, довольно часто с актерами, авторами произведений, художниками заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. Однако сегодня мы рассмотрим, как заключить именно трудовой договор, и расскажем, какие особенности нужно учесть работодателю при приеме на работу творческих работников. Понятие "творческий работник" содержится в ст. На основании ст. При этом статьи Трудового кодекса, регулирующие отдельные условия труда творческих работников ст.

Трудовой договор, заключаемый с творческими работниками, обязательно в трудовом договоре с творческим работником срок, на который заключен.

Творческий работник: особенности трудовых отношений

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации далее - СМИ , организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений ст. В году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников утв. Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся диктор, дирижер, каскадер, корреспондент, переводчик и др. В списке рабочих профессий есть драпировщик, пиротехник, фотооператор и др. Основной нормой, регулирующей труд творческих работников, является статья Трудового кодекса. Ее положения касаются:.

Особенности трудового договора с творческими работниками

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов. В статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками. Для начала отметим, что творческим работником согласно ст.

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками.

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Российский бухгалтер, N 9, год. Владимир Рыжков,. Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов. В статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками. Для начала отметим, что творческим работником согласно статье 3 основ законодательства Российской Федерации о культуре , утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 9 октября года N далее - основы законодательства Российской Федерации о культуре называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников.

Споры с творческими работниками

Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях. В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников. Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 9 октября г. К числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов — исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания. Порядок заключения трудового договора Согласно ст. При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Но в этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем опекуном.

Деятельность творческого работника специфична: иногда он может работать всего лишь два часа в день, а иногда необходимо, чтобы он работал чуть.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Согласно ст. Трудовой договор с творческим работником относится к группе договоров заключаемых со специалистами.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neicurregun74

    Слышал, что брачные контракты легко отменються в зале суда

  2. afinen

    Не понятно зачем, перед тем как обратиться в КС нужно обжаловать отказ Пенсионного фонда? Ведь ни решение суда, ни отказ Пенсионного фонда будет обжаловать в гражданином в КС